Гражданско-правовой или трудовой договор: какой верно заключать с работником?

Введение

Различие трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера. В каких случаях с работником нужно заключать трудовой договор, а в каких допустим гражданско-правовой? Давайте разберемся в этом вопросе и рассмотрим, какие риски и преимущества несут разные виды договоров.

Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами

Предмет договора

• Трудовой договор: Систематическое выполнение работником одной и той же трудовой функции. Это ежедневная, постоянная работа, которая прописана в должностной инструкции.

• Гражданско-правовой договор: Выполнение конкретного задания с конкретным результатом. После выполнения задания договор прекращается. Цель — достижение определенного результата, указанного в договоре.

Стороны договора

• Трудовой договор: Стороны — работник и работодатель. Работник — всегда физическое лицо. Права и обязанности регулируются Трудовым кодексом РФ и тщательно защищены законом.

• Гражданско-правовой договор: Стороны — заказчик и исполнитель (подрядчик). Здесь стороны могут быть как физическими, так и юридическими лицами. Права и обязанности закрепляются договором и регулируются Гражданским кодексом РФ.

Прекращение и срок действия договора

• Трудовой договор: По общему правилу бессрочный, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Выполнение задания не прекращает действие трудового договора.

• Гражданско-правовой договор: Срочный, заканчивается с достижением результата, указанного в договоре. Может быть бессрочным, но прекращается при выполнении задачи.

Подчиненность сторон

• Трудовой договор: Есть четкая подчиненность сторон. Работник подчиняется внутренним правилам работодателя, прописанным в должностной инструкции и других локальных актах.

• Гражданско-правовой договор: Нет подчиненности. Подрядчик выполняет работу на своё усмотрение, главное — достичь результата, указанного в договоре.

Оплата труда

• Трудовой договор: Оплата производится за труд, не зависит от конкретного выполненного задания. Выплата заработной платы — не реже двух раз в месяц.

• Гражданско-правовой договор: Оплата производится за факт выполнения работы или оказанной услуги. Обязательно составление акта приемки выполненных работ.

Гарантии и компенсации

• Трудовой договор: Предусматривает социальные гарантии, такие как оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные и социальное страхование.

• Гражданско-правовой договор: Гарантии и компенсации регулируются договором и могут не предусматриваться законом.

Когда заключать трудовой договор?

Систематическая и постоянная работа, такая как у слесаря, электрика, бухгалтера, сантехника, паспортиста и других специалистов, требует заключения трудового договора. Работа этих сотрудников является постоянной и не имеет конечного результата, после достижения которого договор прекращается.

Когда допустим гражданско-правовой договор?

Гражданско-правовой договор можно заключать для разовых работ с конкретным результатом. Например, нанять бухгалтера только для сдачи отчетности или слесаря для замены задвижки. В этом случае договор должен содержать:

1. Конкретный перечень работ с конечным результатом.

2. Сроки выполнения.

3. Различные объемы и стоимости работ.

Риски при неправильном заключении договора

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового может привести к следующим последствиям:

• Трудовая инспекция и суд могут переквалифицировать договор в трудовой.

• Работник может быть восстановлен на работе и получить все причитающиеся компенсации.

• Штрафы за нарушение трудового законодательства могут быть наложены на юридическое лицо и его руководителя.

Заключение

Выбор типа договора зависит от характера работы и отношений между сторонами. Для постоянной работы с систематическим выполнением обязанностей следует заключать трудовой договор. Для разовых задач с конкретным результатом подходит гражданско-правовой договор. Важно тщательно оценить характер работы и правильно оформить договор, чтобы избежать юридических рисков и конфликтов.